对面不再回复了。过了片刻，章怀德忽然发来消息。
【出口成章】：燕队是有什么私人问题吗？周队那边在忙，燕队不介意的话可以跟我说。
【以德服人】：小周让你来的是吧？哦，事情是这样的，我在思考身为队长，在队伍里要如何做到一碗水端平。
【出口成章】：燕队，恕我直言，这个是做不到的。
【出口成章】：每个人的价值观都不一样。哪怕是一模一样的待遇，有些队员可能会感恩戴德，但有些则可能会认为自己被亏待了。如果是要做到让所有人都满意，那正确的策略肯定不是一碗水端平。
【以德服人】：小章详细给我说说。
【出口成章】：真正有效的策略在于，根据他们每个人的情况进行调整，而不是一刀切统一给相同待遇。
【出口成章】：从管理学上说，管理者需要有效地管理“下属的预期”，然后判断如何更经济地去满足他们。有些要求可以直接满足，有些要求可以寻求更廉价的“替代”，还有些要求则需要不留情面地直接驳回，当然具体问题需要具体分析，我这里只是提供一个大概的思路。
燕裕沉吟思索起来。
所以，我需要管理她们的预期，是吧？
云锦想要的是什么呢？估计应该是安全感，毕竟独生女+母胎单身+文青少女，对罗曼蒂克有着丰富但不切实际的幻想，时不时给点甜头糊弄一下，让她觉得亲密值正在上涨就可以了。
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